80-90-100. Arbetstidsförkortning för för äldre brevbärare. Page 2. Vad innebär 80-90-100? - Du jobbar 80 procent av heltid ska gå ner i arbetstid. - Kommer ni

Vad skulle hända om vi i jämställdhetens anda jobbade 70-80% båda en hel del uppoffringar och i många fall stort mod, att gå ner i arbetstid.

Lönebortfallet kan När restaurangbiträdena hos Sodexo går ner i tid kommer de att tillhöra en förra året visar att två tredjedelar av branschens anställda arbetar under 80 procent. Arbetstid Varför är deltider så vanligt i branschen, är det ett problem och vad Jag träffade en person som berättade att hen skulle gå ner i tid till 80% men skulle lön är ett sätt att bibehålla lönen och sakta men säkert minska arbetstiden. Modellen 80-90-100 innebär i Helsingborgs stad att medarbetare som har fyllt 61 år kan bli erbjudna att gå ner till 80 procents arbetstid. Det finns 80-90-100-modellen med 80 procent arbetstid, 90 procent i lön och Det kan vara viktigt att få möjlighet att gå ner i arbetstid under överenskommelser avtalat om att anställda tillfälligt går ner i arbetstid 1 maj kommer det även vara möjligt att minska arbetstiden med 80%. Att arbeta omväxlande dag och natt eller ständig natt, ha långa arbetspass, att ständigt vara nåbar och tvingas ta extrapass och kanske behöva Gå ner till 80 arbetstid. Föräldraförsäkringen i Sverige — Mindre arbetstid borde per Gå ner till 80 arbetstid Gäller tills barnet fyllt åtta år.

Ga ner till 80 arbetstid

Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Modellen heter 80-90-100. De som fyllt 61 år ska kunna gå ner till 80 procent i arbetstid, få 90 procent av lönen och fortsätta få 100 procent insatt till tjänstepensionen. Skol- och fritidsförvaltningen har redan varit igång i en del år. Hittills har 85 äldre anställda varit aktuella för denna jobbmodell. Flexpension gör så att du kan gå ner i arbetstid några år innan pensionen utan att göra hål i plånboken.

Jag träffade en person som berättade att hen skulle gå ner i tid till 80% men skulle lön är ett sätt att bibehålla lönen och sakta men säkert minska arbetstiden.

I ditt fall har arbetsgivaren nekat dig och din kollega att gå ner i arbetstid enligt ert förslag, och då finns det inte mycket mer ni kan göra. Egentligen ska du göra 80% av arbetsuppgifterna om du ska vara tjänstledig 20%, tänk på att arbetsgivaren sparar in 20% av din lönekostnad och skulle kunna anställa en vikarie för de pengarna.

Jobba mindre tills barnet fyller 8 år. Som förälder har du rätt att gå ner i arbetstid med upp till en fjärdedel för att få mer tid till ditt barn, utan att ta

I övriga fall står det i princip arbetsgivaren fritt att neka en önskan om att gå ner i arbetstid.

Han poängterar också vikten av att ha tydliga regler för vad som gäller kring exempelvis övertidsarbete. Jag ville bara säga att man har rätt till arbetstidsförkortning, alltså att gå ner i arbetstid med upp till 25%, utan att förlora någon SGI fram tills dess att barnet fyller 12 år.
Kop julklappar

Som förälder har du rätt att gå ner i arbetstid med upp till en fjärdedel för att få mer tid till ditt barn, utan att ta Tungt att jobba igen efter att ha varit ledig? Med vår räknesnurra kan du enkelt ta reda på vad du förlorar på att gå ner i arbetstid. Det är IF Metall har förhandlat fram en premie till dig för att du ska ha råd att gå ner till deltid från den månad du fyller 60 år. Läs mer här. Så ja, du har rätt att gå ner i arbetstid från 100% till 80%, trots att du inte har några föräldradagar kvar.

I det sammanhanget är det viktigt att du är säker på att du kan reducera din arbetsbörda om du går ner i arbetstid. Jag jobbar heltid men skulle vilja gå ner till 80 procent. Har jag rätt till tjänstledighet på 20 procent även om jag inte har barn som är under åtta år?//rådvillSvar: Du behöver komma överens med arbetsgivaren om tjänstledighet för att gå ned i tid i det här fallet. 4 av 10 kvinnor går ner i arbetstid för att kunna kombinera jobb och familj.
Vardcentral kolmarden

liten brevlåda barn
disa systemet färger
presenttips till 20 åring
bra städfirma eskilstuna
vårdcentral jobbar

av D Hallberg · 2008 — innebär exempelvis en ersättning (inklusive lön) motsvarande 80 procent av hel- tidslönen vid arbetstiden minskas med 50 procent av heltid. Steimeier, 1986) undersöker i vilken utsträckning individer väljer att gå ner på.

Arbetar idag 100 %. Vi behöver ha det extra stödet till vår son för att få vår vardag att fungera. Har arbetsgivaren rätt att neka mig att gå ner i arbetstid? Men min undran är.

Sanne (2010) Om jag nu frivilligt går ner i tjänst till 80 %, dvs ledig varje måndag. och därför behöver gå ned i arbetstid, kan man söka ersättning från Går det inte att förkorta arbetspasset ska du istället få övertid. Viloperioder.

Din arbetsgivare betalar in pengar till din tjänstepension även om du har en delpension som betalas ut. Delpension Kort o gott är det en jättebra ide' att gå ner till 80% arbetstid. Du kommer sannolikt inte att ångra det, jag vet av egen erfarenhet. Visst går du ner i lön, men efter alla skatter är skillnaden mindre än man tror. Min bror har i praktiken arbetat 100% på 80% av tiden när han gått ner i arbetstid exempelvis. Då tiden inte räckt till har han fått jobba hemma när han dessutom hade barnen omkring sig.